新投集團競爭上崗工作暫行規定
來源:綜合辦公室   日期: 2016-09-02 瀏覽次數:3312
(新投司黨〔2016〕67號)

????????第一條 ?為了適應社會主義市場經濟和現代企業制度的要求,進一步拓寬新疆投資發展(集團)有限責任公司(以下簡稱新投集團)領導人員選拔任用的渠道,建立競爭擇優、充滿活力的選人用人機制,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,促使優秀人才脫穎而出,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和有關法律、法規,制定本規定。


????????第二條新投集團黨委領導下的中層管理人員(含全資(控股)企業領導人員)的聘任原則上實行組織任命(聘任)和競爭上崗相結合的方式,任命(聘任)的中層管理人員仍按原程序執行,涉及集團重要機密的職位,按照法律、法規不宜公開競爭的職位,不列入競爭上崗的范圍。


????????第三條 在新投集團黨委領導下成立競爭上崗領導小組,負責競爭上崗的領導工作;領導小組下設辦公室,辦理競爭上崗的具體事宜。


????????第四條 ?競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則,堅持公開、公平、公正,堅持測試與考察相結合,堅持個人意愿與組織安排相結合。


? ? ? ? 第五條 ?競爭上崗必須在核定的編制和領導職數限額內進行。當公司中層領導職位出現下列情況時,可通過競爭上崗確定人選:
? ? ? ? (一)職位出現人員空缺;
? ? ? ? (二)機構調整、重組或現有人員超出職數限額,需要進行人員調整和分流的;
? ? ? ? (三)按規定進行職位輪換,有必要通過競爭確定有關職位人選的;

????????(四)其他需要實行競爭上崗的。


? ? ? ? 第六條 ?競爭上崗一般應當經過下列程序:
? ? ? ? (一)制定并公布實施方案;
? ? ? ? (二)報名與資格審查;
? ? ? ? (三)競聘演講、答辯;
? ? ? ? (四)民主測評、組織考察;
? ? ? ? (五)黨委(黨組)討論決定;
? ? ? ? (六)公示;

????????(七)辦理任職手續。競聘演講、答辯與民主測評的操作順序可根據實際情況確定。


????????第七條 ?新投集團競爭上崗工作在公司黨委領導下,由集團人力資源部門組織實施。


????????第八條競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見,由集團黨委討論決定。


????????第九條 ?實施方案確定后,將主要內容在集團本部及所屬全資(控股)公司公布。


? ? ? ? 第十條 ?參加競爭上崗的人員,應具備以下基本資格條件:
? ? ? ? (一)擁護黨的基本路線和國家的法律法規、維護國家統一和民族團結,遵守集團公司規章制度,勤奮敬業,誠信廉潔,連續三年年度考核達到稱職及以上;
? ? ? ? (二)參加中層正職職位競爭的,應當具有同層級副職兩年以上工作經歷,未滿兩年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經歷;參加中層副職職位競爭的,應當具有下一層級正職三年以上工作經歷,未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經歷;
? ? ? ? (三)具有與選拔競聘職務對應的相關學歷或者從業經歷,具有勝任領導工作的專業知識、組織能力和發展潛力;
? ? ? ? (四)身體健康;

????????(五)對于綜合素質特別優秀的,其任職資格條件可適當放寬。 ? ?


????????第十一條 ?報名參加競爭上崗的人員,自愿填報競爭職位,報名時應填寫是否服從組織安排。報名人員可在規定時間內調整所報職位。競聘報名人員在3人以上組織競聘,如不到3人,經集團公司黨委批準可按照重點推薦方式進行。


????????第十二條 ?集團人力資源部門按照競爭上崗實施方案規定的條件,對報名人員進行資格審查并公布結果。


????????第十三條 ?競爭上崗依據職位實際情況組織競聘演講、答辯。


????????第十四條 ?競聘演講主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的學歷、職務、經歷、具備優勢以及任職后的打算等能力。答辯主要測試競爭者的臨場應變、文字表達等能力,由集團人力資源部門統一組織。 ?


????????第十五條競聘演講、答辯、民主測評工作召開專題大會,對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價,由集團公司全體人員及全資(控股)企業相關領導參加,參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。


????????第十六條民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項,每項可細分為若干要素,每個要素劃分為若干檔次,每檔確定相應的分值,由參加測評人員無記名填寫評價分數,由集團人力資源部門匯總計算每位競爭者的平均分。


????????第十七條依據測評總分高低,按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單。確定考察對象時,可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來年度考核情況等因素。對民主測評分數過低的人員,可不列為考察對象。


????????第十八條列入考察對象的人選數,應當多于競爭職位數。


????????第十九條考察工作由集團人力資源部門組織進行??疾煲岢值虜偶姹岡?,考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度,注重考察工作實績和群眾公認程度。


????????第二十條集團黨委根據競爭者民主測評的結果和考察情況,集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位,應當尊重本人所報志愿。必要時,在聽取本人意見的基礎上,可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位,集團黨委可決定暫時空缺。


????????第二十一條 ? 對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。


????????第二十二條 ?公示期滿后,未發現不適宜擬任職位要求的,辦理任用手續或者按照有關規定推薦,并公布結果。 ?


????????第二十三條對通過競爭上崗的領導人員根據新投集團《新投集團勞動人事管理辦法》規定實行一年的試用期。試用期滿后,由集團人力資源部門進行考察,經考察勝任本職工作的,按規定程序進行審批;經考察不能勝任的,不再任用。 ? ? ? ? ? ? ? ?


? ? ? ? 第二十四條 ? 競爭上崗工作必須遵守以下紀律:
? ? ? ? (一)確保公開、公平、公正,不得事先內定人??;
? ? ? ? (二)嚴格按照競爭上崗方案規定的內容和程序操作,不準在實施過程中隨意更改;
? ? ? ? (三)參加競爭上崗的人員要自覺遵守競爭上崗的有關規定,不準弄虛作假,搞非組織活動,對競爭上崗工作中的違紀行為按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的,可宣布競爭上崗結果無效,并追究有關人員的責任;
? ? ? ? (四)有關單位、部門要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

????????(五)工作人員要嚴格遵守組織人事工作紀律,特別要嚴格執行保密制度和回避制度,不準泄露答辯內容、評分、考察、黨委研究等情況。?


????????第二十五條對競爭上崗工作要加強監督。成立由紀檢監察部門等有關方面組成的監督小組,對競爭上崗工作進行監督。對競爭上崗工作中的違紀行為,職工群眾可以向人力資源部門或者紀檢監察部門檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定認真核實處理。


????????第二十六條對違反競爭上崗工作紀律的,要按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。 ??


????????第二十七條本規定由集團人力資源部負責解釋。?


? ? ? ? 第二十八條本規定自印發之日起執行。
0
{ganrao}